募集背景
・「100年に1度のパラダイムシフト」と呼ばれるモビリティ社会の大変革期に突入した今、デンソーは従来のクルマ領域を超えた未来のモビリティ社会に貢献するための競争力を磨き、社会に生み出す価値の最大化を目指しています。
・「新しいデンソー」の実現に向け、現在人財・組織戦略を刷新し、新たな人事制度・運用施策の企画・導入に取り組んでいます。
・社員や職場の声に耳を傾け、刻々と変化する社内外の環境にアンテナを張りながら、スピード感をもって共に取り組んで頂ける方をお待ちしております。
業務内容
これまでの経験や専門性を踏まえ、下記領域のいずれかに従事頂きます。
■タレントマネジメント：持続的な事業戦略の実現に必要なグローバル経営リーダーが継続的に輩出される仕組み作り及び、確保・育成施策の運営
■人財開発：従来の教育研修体系を刷新し、社員が自学自走で成長できる新しい学びの体系づくり
■組織開発：健全で風通しの良い職場作りに向け、上司/部下及び同僚間で本音の議論ができる関係性構築のための働きかけやラインマネジメントの支援
■労務：事技部門における創造的で自律的な働き方の浸透に向けた各種制度・施策の導入・運用。技能部門における多様な人材の活躍促進の為、キャリア施策や働きやすい環境づくりの試行と評価、全社展開。
応募資格
＜MUST要件＞
経験：5年以上の人事業務経験（タレントマネジメント・人財開発・組織開発・労務・HRBPのいずれか）
能力：外向的で協調性があり、関係者とコミュニケーションを取ってチームで仕事を進められる
＜WANT要件＞
経験：事業部門での人事経験、海外勤務経験
知識：労働法規の基礎知識及び、「職務内容」記載の領域に関連する法規制等、勘所を理解していること
語学力： 英語（TOEIC650点以上）
スキル：
・ PowerPoint（社内外関係者向けに分かりやすい資料作成ができる）
・ Excel（Pivotテーブル、IF式が書ける）
・ Access（データベースの構造を理解し、必要な項目を抽出、情報更新ができる）
待遇
想定年収：550万円～1,070万円
※給与は経験・能力を考慮の上決定します。
その他については募集要項をご確認ください。