[一覧に戻る]

製造現場でのデジタル開発人財育成PJリーダー(製造現場DXを実現する市民開発人財の育成)

職種
DX
勤務地
三重 >大安製作所(三重県いなべ市)
  • ITデジタル・DX
  • 生産技術

業務内容

具体的には以下業務に携わって頂きます


①人に依存している作業の自動化、DX化に向けたプロジェクトマネジメント

・社内関係部署へのヒアリングと属人業務の洗い出し

・業務フローの可視化と課題整理

・施策立案と解決に向けた開発及び実装

・セキュリティ・ガバナンス遵守及び品質維持

・試験評価

・効果検証と展開

・全体スケジュール管理


②部内DX留学生研修立ち上げ(市民開発促進)

・研修プログラムの企画・立ち上げ

・育成カリキュラムの構築

・現場実践テーマの伴走支援

・部内DX SPOサイト運営

・研修効果の可視化・マネジメント層への報告

勤務形態

正社員

こんな仲間を探しています

IT系エンジニアとしての基礎知識を備えつつ、組織全体のプロジェクトマネジメントを行える、もしくは補助的役割を担える即戦力を募集します

業務のやりがい・身につくスキル、技術優位性、製品の強み・魅力

■業務のやりがい

 ・自動化により人のミス撲滅及び人責任を回避する事で、不良低減による原価低減を行い、顧客や生産現場に貢献しているというやりがいが感じられます

・開発人財を育成することで生産現場の効率化が進み、社会課題の解決と顧客へ貢献しているというやりがいが感じられます

■身につくスキル

 ・人依存作業のDXプロマネスキル

 ・他部署との連携・コミュニケーションスキル

 ・デジタル人材育成スキル

募集背景

自動車業界は既に変革期に入っており、日本の製造業の沽券にかかわるプライドを持って、日本の産業を支えているという状況です。 今まさに、メーカーも、組織全体でデジタルツールをフル活用してレベルを底上げすることにより、競合に対してアドバンテージを持って行こうとしています。そんな強い思いをもって、固いチームワークで実行していく専門知識を持った仲間を募集しています。

職場情報 ①組織ミッションと今後の方向性

全社的に、デジタル活用人財を2030年までに100%にするという目標が掲げられており、それに向かって部全体のレベルを底上げしつつ、それをベースとして組織全体の効率を上げ、事業競争力の原資になっていくという大きなミッションを持っています。

職場情報 ②組織構成(年齢層/人数規模)、キャリア入社者比率/前職業界

雰囲気:平均年齢が高く、引退してゆくベテランが多いです。業務を回してつなぎとめている状態ではあるものの、ベテラン勢はマンパワー不足の中でも前向き、かつまじめで、情報システム関係のレベルを上げていこうと各自日々努力しています。 チームの強み:情報システム関係には長く携わったメンバーが多く、かつ、派遣社員の人にも親切丁寧に教育を行って戦力になってもらっている状況。総じて世の中一般的にいうチームワークは極めていいです。

応募資格

<MUST>

M365系ツール(PowerAutomate,PowerApps,PowerBIなど)のスキル

マネジメントスキル。サブリーダー的役割でも可。(PMBOKなどのマネジメントを学んでいるとモアベターです)

カテゴリー的に技術系としましたが、ソフトウェアの専門知識に詳しい

必要はあまりなく、プロジェクトマネジメントに長けた方ならば事務系の方でも

勤まる業務内容です。


<WANT>

Pythonがわかればなお良いです。

開発ツール、開発環境

M365系ツール(PowerAutomate,PowerApps,PowerBIなど)

Python

待遇

想定年収:650万円~1,070万円

※給与は経験・能力を考慮の上決定します。 

 

その他については募集要項をご確認ください。