従事いただく職務内容
【業務内容】
戦略立案・プロジェクト推進
1. 課題形成
・将来動向を踏まえたありたい姿と現状とのギャップの見える化
2. リソーセスの最適配分
・成長/撤退(総仕上)への事業仕訳、顧客・製品・供給戦略の立案、プロジェクト牽引
3. 事業再編
・国内外のグループ会社再編、M&A等のアライアンス戦略立案・折衝
【業務のやりがい・魅力】
・100年度に一度の変革期を迎える自動車業界において、社会課題解決への貢献を目指し、ダイナミックな業界再編に関わって頂くことのやりがい
・社内の事業トップやCFOとの議論、モノづくり・技術エキスパートなどとの連携、社外各専門家との協議に携わって頂くことによる自身の視野の広がり
・自動車業界特有の複雑なサプライチェーンや生産活動をふまえたM&Aスキル、戦略立案、折衝能力の向上
職場情報
【採用背景】
これまでの環境変化が乏しく、勝ちシナリオが複雑ではなかった時代には、筋の良い戦略を立案した上で実行することが重要であり、自社完結がスピード面でも優れていました。一方で、環境変化が大きく進むべき正しい方向の見通しが難しいものの、社会課題解消に向けた時間的な猶予が乏しい今は、自社だけではなく多くの仲間と共に、協力を得ながら、大きく迅速に新たな価値を創出することが必要です。
従来の自前主義にとらわれない新たな発想で事業戦略を描くため、社外とのアライアンスを推進するチームを新たに立ち上げます。新チームの即戦力として、M&Aや事業再編の経験を持ち、プロジェクトを牽引してくれる仲間を募集しています。
【組織構成/在宅勤務比率】
・105名が所属する部の中で、12人(11％)が中途入社者の方で占めています。
・また、当部から26名が海外拠点へ出向派遣されています。
・他の製造業だけでなく、コンサル会社、金融関係などからの入社者が活躍しています。活躍先例は以下の通り。
本社企画でのマネジメント職（部室長） 40～50代
海外拠点出向の主要ポジション 30～40代
原価企画/事業計画_実務リーダー 20～30代
・在宅勤務：事情に基づき応相談(週1回程度)
【キャリア入社者の声/活躍事例】
●30歳(社会人経験７年目) 中途入社(前職：システムインフラ企業)
・職種を超えて多くの関係者と密に連携しながら業務を進めることができ、風通しの良い
職場だと感じています。社員のエンゲージメント向上に向けた取り組みが積極的に
行われており、自分の意見やアイデアも尊重される環境の中で、モチベーション高く
働くことができています。
・不安もありましたが、丁寧な教育体制が整っており、分からない点はしっかりとフォロー
してもらえるため、安心して業務に取り組めています。
・既存のグローバルかつ大規模な事業から、新規事業の立ち上げに至るまで、
幅広い業務に携わることができ、事業企画としてのスキルや視野を大きく広げること
ができています。
●30歳（社会人経験8年目）中途入社（前職：部品メーカー）
キャリア採用者、プロパーの壁がなく、受け入れ態勢も整っているため、すぐに職場に馴染むことができます。転職直後からでも責任のある業務を任せてもらうことができ、
積極的な意見発信が許容される土壌があるため、難しい事業環境の中ですが、他部署の仲間たちと助け合いながら、自身の成長や達成感を感じることができます。