業務内容
以下のいずれか、または複数の業務をご担当いただきます：
① 車載製品のSOTIFアセスメント業務
自動運転・先進安全システム製品など各種車載ECUを対象に、SOTIF規格（ISO 21448）に基づいたアセスメント業務を担当していただきます。
② SOTIFアセッサの育成・技術力強化
次世代を担うSOTIFアセッサの育成・スキル向上を目的とした活動を推進します。
具体的には、アセスメントのOJT、教育コンテンツの整備、ノウハウの体系化などを通じて、組織としてのSOTIFアセスメント力の底上げを図ります。
③ SOTIFアセスメントの改善・高度化活動
SOTIFアセスメント業務全体を俯瞰し、技術部への改善支援やアセス効率化施策の立案・実行、評価手法の高度化に取り組みます。
SOTIFを「チェックする立場」に留まらず、より良いモノづくりを実現するための仕組みづくり・文化醸成に貢献していただきます。
業務のやりがい・身につくスキル、技術優位性、製品の強み・魅力
- ISO21448・UNR157・UNR171に基づいたSOTIFの知見を習得できる
- 製品の安全性・信頼性を担保する重要な役割を担える
- 社内外の専門家と連携し、セキュリティ知識を体系的に習得可能
- SDVやコネクテッドカーなど、次世代モビリティに関わる製品群に携われる
- アセスメントだけでなく、コンサルティング的な能力も磨ける
募集背景
自動運転社会の実現に向けて今後さらに自動運転に向けた開発はますます加速することが想定されます。
こうした中、ISO 21448 SOTIF（Safety of the intended functionality: 意図した機能の安全性）が2022年6月30日に発行され、業界全体で安心・安全な自動運転社会を実現するためにSOTIFへの対応が急務となっています。
確確かなシステムをお客様に届けられるよう、一緒に取り組む仲間を募集しています。
職場情報
①組織ミッションと今後の方向性
安心安全な製品を提供するため、SOTIFの観点からアセスメントを実施しています。セキュリティ/機能安全のアセスメントチームも同じチーム内にあることから、相互で切磋琢磨しながら能力UPに取り組んでいます。
組織ミッションであるアセスメントの製品範囲は非常に広く、業界動向や最新技術動向も考慮に入れ、能力を伸ばすことができる組織です。
メンバーには他社を経験したキャリア入社者が在籍しており、慣習や年齢、役職にとらわれず一人ひとりが能力を発揮できる組織カルチャーがあります。
②組織構成（年齢層/人数規模）、キャリア入社者比率/前職業界
・キャリア入社率:約25％
・家電メーカーや電子部品メーカーからの転職者も在籍されています。
・自動車分野の方が親和性が高いのはもちろんですが、非自動車分野からの転職者もおり業務プロセスや考え方など旧職の知見や経験を活用して活躍されています。
③キャリア入社者の声/活躍事例
★44歳（社会人経験15年以上）中途入社（前職：自動車メーカー）
会社に対しては技術や特許など堅実な仕事をしているイメージがありましたが、品質に対して愚直にこだわりをもって熱心に取り組んでいました。
このような取り組みが基礎になり堅実な仕事につなげていけるのだと感じています。
自動車の先進安全や自動運転の技術はまだまだこれから発展していく分野であり、新たに取り組まなければいけない業務も多く関係部署と連携し、いろいろな人と情報交換することで人的交流も深められ一体感を感じながら仕事ができています。
応募要件（経験/資格など）
＜MUST要件＞
以下いずれかを満たす方：
・ISO21448/26262または類似の安全関連標準に関する業務経験
・システム設計、センサハード、ソフト等に関する知識・経験(３年以上、設計者/ユーザ側問わず)
・SOTIF設計における監査またはアセスメント経験
・SOTIFに関するコンサルテーション経験
＜WANT要件＞
下記のいずれかの知識/経験を有している方
・Automotive-SPICEやIATF16949などの品質規格に関する知識
・安全工学に関する知識
・自動車業界での開発経験
待遇
想定年収：600万円～1,430万円
※給与は経験・能力を考慮の上決定します。
その他については募集要項をご確認ください。