こんな仲間を探しています
エネルギ循環社会実現のため、社会に貢献できる仕事を情熱をもって一緒にチャレンジしてくれる仲間を募集しています。
業務のやりがい・身につくスキル、技術優位性、製品の強み・魅力
✓ 材料からプロセスまで一気通貫で研究できる
材料メーカーでは材料開発のみ、設備メーカーでは加工技術のみを担当するケースも少なくありません。
本ポジションでは、材料設計から加工プロセス、評価解析まで一連の研究開発に携わることができます。
✓ 将来のエネルギー社会を支える技術創出に関われる
燃料電池、水電解装置、CNT活用製品など、将来のエネルギー循環社会実現に向けた技術開発に携わることができます。
特定製品に限定されず、複数の技術領域へ横断的に貢献できることが特徴です。
✓ 製品に近い環境で研究開発できる
材料メーカーやTier2メーカーと比較すると、最終的に技術が適用される製品との距離が近く、研究成果がどのように製品価値へつながるかを実感しながら開発を進められます。
✓ 大学・研究機関との共同研究を通じて専門性を高められる
産官学連携も積極的に推進しており、大学や研究機関との共同研究をリードする機会があります。
専門性の深化だけでなく、研究者としてのネットワーク形成にもつながります。
募集背景
世界的な脱炭素化社会へのシフトの中で、デンソーも他社に先駆けて35年カーボンニュートラル達成を宣言しています
実現のカギとなるエネルギ循環型社会実現の為、製品性能・信頼性を差別化する機能材料・プロセス技術の進化が必須です
これらの経験・知識を有し、材料、プロセス技術の研究開発に対して挑戦し、将来を牽引してくれる仲間を募集しています
職場情報 ①組織ミッションと今後の方向性
先進プロセス研究部は自動車部品だけではなく、安全・環境といった社会課題の解決に向けた新事業領域に対し、それら変革につながる加工・計測技術の研究開発を推進しています。その中で私たち機能創成研究室 微細構造制御課では、燃料電池、水電解装置等のエネルギ循環社会実現のための製品に対して、反応効率向上に向けた加工技術の研究に取り組んでいます。室としては19名が所属しております。メンバーには他社を経験したキャリア入社者も在籍しており、慣習や年齢、役職にとらわれず一人ひとりが能力を発揮でき、自由闊達に議論できる組織カルチャーがあります。
職場情報 ②組織構成（年齢層/人数規模）、キャリア入社者比率/前職業界、在宅勤務利用率
◎課の平均年齢：36.0歳
入社1～19年目と幅広い年齢層とキャリア層で新領域の研究開発を実施しています
若手であっても自身の研究テーマを有し、主体的に推進することで活躍されています
◎課のキャリア入社比率：約33%
自動車業界、材料業界からの入社者が在籍しています。デンソー固有の技術に合わせて、化学処理などの新規プロセスを融合していく必要があるため、旧職の知見や経験を活用して活躍されています。
職場情報 ③キャリア入社者の声/活躍事例
★41歳（社会人経験16年目）中途入社（前職：自動車メーカー）
前職の経験を活かすことのできる業務を任せてもらうことができ、やりがいを感じることができます。
また、自身の意見は重要視していただける点や、自身の成長のための課題設定に向けたアドバイスも的確にいただいております。
職場環境においては、職場上司の1on1等によるフォローや周囲の方から気さくに声を掛けいただいて、不自由なく業務に取り組めております。
応募資格
<MUST>
以下いずれかの経験をお持ちの方
・セラミックス材料、ナノカーボン材料、無機材料に関する研究開発経験
・電池、燃料電池、触媒、電子部材などの材料研究経験
・微粒体粉末の評価、加工、プロセス開発経験
・上記知見を活用した材料・プロセス技術開発経験
<WANT>
下記のいずれかの知識/経験を有している方
・粉砕、解砕、分散、コーティングに関する経験
・スラリー調合、塗工、焼成プロセス経験
・導電材料、CNT、触媒材料に関する経験
・全固体電池、リチウムイオン電池、燃料電池に関する知識
・SEM、XPS等を活用した解析経験
・産学連携・共同研究推進経験
・テーマリーダー経験
＋
英語力：専門文書を読解できる、日常会話レベルが話せる英語力（TOEIC600点相当以上）
待遇
想定年収：550万円～1,070万円
※給与は経験・能力を考慮の上決定します。
その他については募集要項をご確認ください。